睢县国土资源局创新形式谋发展 健全干部管理制度

     近年来，为切实增强人才队伍的战斗力，睢县国土资源局本着“用人所长、人尽其能”的原则，从理顺机关科室单位职能入手，积极探索创新干部管理机制，建立了中层干部竞争上岗、工作人员双向选择和定期轮岗交流等三项制度，激活了一池春水，全局干部队伍的精神面貌焕然一新，形成了比学习、比工作、比干劲的良好氛围。

    一是中层干部竞争上岗机制。本着“能者上、庸者让、劣者下”的用人原则，严格履行民主推荐、个人竞争演讲、党组集体讨论的干部选拔任用程序，严格考核干部“德、能、勤、绩、廉”五方面情况，量才安排工作岗位和任职，为国土资源事业更好更快发展奠定坚实的人力资源基础。

    二是工作人员双向选择机制。采用“将挑兵、兵挑将”双向选择机制，经过充分酝酿、民主推荐、双向选择等程序，对局内设机构和下属单位人员进行合理配置、优化组合，增添人员工作配合的默契，增强集体凝聚力、战斗力。

    三是实行定期轮岗交流机制。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”，享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生，局党组研究决定，实行“紧箍咒”淘汰制管理办法，制定了定期轮岗交流工作机制，规定以后每3年对中层正副职进行一次大调整，每5年对全体在编在岗工作人员进行一次大组合，平时根据具体情况进行小调整，永葆机关内部活力。（供稿人：睢县国土资源局吴晓洁 张龙飞）

(责任编辑：睢县国土局)

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